+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Дисциплинарная и уголовная ответственность мед работников

Посмотрите отзывы по оказанию юридических услуг медицинским организациям. Здоровье и жизнь граждан являются одним из основных элементов, защищаемых российской Конституцией статья Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Ошибки медицинских работников могут привести к нарушению прав граждан на здоровье и жизнь. Согласно федеральному закону от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время ответственность медицинских работников является одной из острых проблем. С каждым годом растет число уголовных и гражданских процессов, участниками которых являются врачи.

Понятие и виды юридической ответственности при нарушении прав пациента

Журилов Н. В дискуссионную сферу в последнее время все чаще включают медицинское право как формирующуюся отрасль российского права. Необходимость признания его в качестве структурного элемента российской системы права подчеркивалась неоднократно и уже практически не вызывает сомнений. В остальных случаях медицинский персонал несет юридическую ответственность на общих основаниях. Данные положения должны быть ключевыми при рассмотрении вопросов повышения правовой грамотности медицинских работников.

Рассмотрение административной и дисциплинарной ответственности в ракурсе вопросов юридической ответственности медицинских работников оправдано в той связи, что административные и дисциплинарные проступки негативны сами по себе, и создают предпосылки для возникновения имущественных и уголовных правонарушений. Поэтому раскрытие основных особенностей административного и трудового законодательства применительно к правонарушениям медиков необходимо и актуально. Рассмотрение в едином блоке административных и дисциплинарных правонарушений объясняется тем, что зачастую они сочетаются в одном медицинском правонарушении.

Нарушение административного права нередко сочетается с дисциплинарным нарушением, и в таком случае ответственность медика может наступить как только по одному виду правонарушения, так и одновременно по нескольким. Особенностью функционирования отечественного здравоохранения на протяжении длительного времени было управление, которое преимущественно осуществлялось посредством командно-административной системы.

Сегодняшняя ситуация развития здравоохранения в России, когда создана нормативно-правовая база медицинской деятельности, формируется медицинское право, свидетельствует о значимости административного права и административно-правовой ответственности в качестве действенного средства регламентации всей сферы медицинской деятельности. Дисциплинарное принуждение - один из видов государственного принуждения и ему присущи все общие признаки этого метода осуществления исполнительной власти.

В то же время оно обладает рядом особенностей, совокупность которых определяет его качественное своеобразие как самостоятельной разновидности принудительной деятельности.

А именно:. Дисциплинарная ответственность определяется как наложение дисциплинарных взысканий субъектами дисциплинарной власти на основе правовых норм на подчиненных им членов устойчивых коллективов за дисциплинарные проступки иные правонарушения. Она является составной, но достаточно самостоятельной частью дисциплинарного принуждения. Следует особо подчеркнуть, что речь идет именно о нарушении трудовых обязанностей медицинского работника.

Причем если рассматривать данные нарушения, то дисциплинарная ответственность — наименее суровый вариант, поскольку в соответствии со ст. Важно определить, что же именно может составлять нарушения трудового законодательства.

Противоправным является такое поведение т. При ином решении данного вопроса финансовые, организационные и множество других проблем отечественного здравоохранения могут быть в плане ответственности переложены на отдельных медицинских работников.

Всероссийским учебно-научно-методическим центром по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию были составлены учебные программы дополнительного профессионального образования и тестовые задания к ним, в соответствии с вышеуказанным приказом и номенклатурой специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала.

В целом, основные положения трудового законодательства соответствуют практической реализации установленных правил и норм. Однако, тенденции развития трудовых отношений существенно отличаются от ныне действующих положений организации труда в ЛПУ и обеспечивающей ее нормативно-правовой базы.

Таким примером могут являться вопросы о ненормированном рабочем дне, замещении работника, дополнительном отпуске, денежной компенсации при увеличении трудовой нагрузке и т. Все вышесказанное отражается на качестве выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, и иными локальными нормативно-правовыми документами.

Это приводит к возникновению ситуации, при которой работник вынужден искать компромисс между создавшимся положением и обязательным правовым поведением, предусмотренным нормой права.

Руководитель в этой ситуации вынужден идти на нарушение закона, либо привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Это может не соотноситься с правильным применением данного рода взыскания. Присутствующий в здравоохранении авторитарный метод управления приводит к нарушению трудовой дисциплины. Практика применения судами решений о вынесении дисциплинарных взысканий работниками управоенческого аппарата ЛПУ в большинстве случаев неправомерна.

Однако, малочисленность подобного рода исков в судах говорит о неготовности работников к задействованию судов для разрешения трудовых споров. Учитывая важность обсуждаемой темы дисциплинарных правонарушений медицинских работников, кафедра медицинского права Академии им. Сеченова решила провести опрос в одной из московских клиник для анализа исходного уровня знаний медицинских работников по вопросам трудового законодательства. Научно-исследовательской группой была разработана анкета, позволяющая проанализировать исходный уровень знаний.

В последствии по результатам первичного анкетирования был отредактирован текстовой материал лекции по трудовому законодательству медицинских работников. После лекции было проведено итоговое тестирование. Этот говорит о необходимости проведения занятий, что необходимы занятия с медицинским персоналом по данному кругу правоотношений.

Должностным лицам в ЛПУ нужно обязательно вести постоянное обучение медицинских работников. Анализируя работу ЛПУ по направлениям обучения персонала, совершенно четко видно, что есть все возможности для включения в уже существующий план обучения темы по организации труда. Но нужно отметить, что даже после проведения лекции по разработанному материалу остался ряд вопросов, вызвавших затруднения при ответе на тестовые задания.

Эта категория вопросов связана с заключением трудового и коллективного договоров, что является показателем того, что работодатель не утруждает себя уведомлением по вопросам их заключения. Подводя итог, становится совершенно ясным, что в учебных центрах ЛПУ должны быть созданы отдельные программы обучения правовых норм.

Для этого необходимы дальнейшие разработки учебно-методических материалов по теме дисциплинарных правонарушений и трудового законодательства в целом. Медицинское право занимает самостоятельное место в системе российского законодательства; его нормы регулируют специфические группы отношений по поводу охраны здоровья граждан, составляющих обособленный, но тесно связанный с иными отраслями права предмет регулирования.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Xeder Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите нам. Первый московский государственный медицинский университет им. Скачиваний: Сеченова Максименко О. В общем дисциплинарная ответственность характеризуется тем, что а ее основанием является дисциплинарный проступок; б за такой проступок предусмотрены дисциплинарные взыскания; в они применяются в порядке подчиненности уполномоченными органами должностными лицами ; г пределы дисциплинарной власти этих органов должностных лиц определяются правом.

Соседние файлы в папке Дополнительная литература

Дисциплинарная и уголовная ответственность мед работников

Метод кнута и пряника, зародившийся в глубокой древности и просуществовавший многие столетия, сегодня уже не считается достаточной мотивацией для труда. И тем не менее без принципа поощрения и наказания выстроить нормальные трудовые отношения вряд ли возможно. Это касается не только таких отраслей, как педагогика, политика, менеджмент. Льготы, система премирования и в то же время штрафы и другие наказания — кто из нас не сталкивался с таким методом воздействия на предприятии или в учреждении! Не является исключением и система здравоохранения. На нашем сайте вы можете найти статьи, рассказывающие о льготах для занятых в этой сфере сотрудниках. Как она действует в России, каковы ее формы, кто вправе ее накладывать и т.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Согласно статье Трудового кодекса материальная ответственность медицинского работника наступает за ущерб, причиненный им медицинской организации в результате виновного противоправного поведения работника действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Однако работник обязан возмещать медицинской организации только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Например, если работник в результате своего противоправного поведения поломал медицинское оборудование, то работник должен возместить медицинской организации стоимость этого оборудования, однако не возмещает те денежные средства, которые медицинская организация могла бы получить, используя это оборудование и получая вследствие этого денежные средства за услуги от пациентов. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность возникает за дисциплинарные проступки. Под дисциплинарными поступками понимаются нарушения служебной и трудовой дисциплины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок для врача: ужесточат ли ответственность за ошибки и чем сложны такие дела?

Медицинские правонарушения отличаются от врачебных ошибок наличием противоправного действия или бездействия , нанесшего вред здоровью граждан с умыслом, неосторожностью в действиях бездействии медперсонала. Административная ответственность наступает за правонарушения, посягающие на права граждан и здоровье населения, на государственный или общественный порядок, собственность. Должностные лица медицинских учреждений несут административную ответственность при совершении проступков по Ст.

За нарушения противоправного деяния законодательством предусмотрена юридическая ответственность, которая является применением определенных мер к правонарушителю. В медицинской сфере такая ответственность также применяется в отношении субъектов, нарушивших права пациента.

Дисциплина труда предусматривает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, соответствующим Трудовому кодексу ТК Российской Федерации, иным законам, коллективному договору, трудовому договору контракту , локальным нормативным актам конкретной организации. Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность наступает за дисциплинарный проступок и предусмотрена ТК РФ.

Ответственность медицинских работников: общие положения

Журилов Н. В дискуссионную сферу в последнее время все чаще включают медицинское право как формирующуюся отрасль российского права. Необходимость признания его в качестве структурного элемента российской системы права подчеркивалась неоднократно и уже практически не вызывает сомнений.

Сначала шел широкий пояс луга, затем -- низкорослые деревья, заросли которых становились все гуще и гуще по мере того, как гуляющий углублялся под их кроны.

В то же время уровень Парка постепенно понижался, так что для наблюдателя, вышедшего из узкой волосы леса, город совершенно пропадал из виду, скрытый стеною деревьев. Широкий поток, струившийся перед Олвином, назывался просто -- Река.

Медицинское право

Краски схлынули с неба, теплота киновари и золота истаяла, оставив после себя лишь ледяную голубизну, которая становилась все глубже и глубже, оборачиваясь черной синевой ночи. Олвин ждал того дух захватывающего мига, который из всего человечества был ведом только ему одному,-- мига, когда самая первая звезда, дрожа, пробудится к жизни. Много недель минуло с того дня, когда он стоял здесь в последний раз, и он знал, что рисунок ночного неба за это время должен был перемениться.

И все равно он оказался не готов к первой встрече с Семью Солнцами.

Нарушил? Отвечай!

Он не проявлял большого интереса к высшим мысленным сферам, хотя, вообще-то в его возрасте это было не удивительно. Более примечательной была его неопределенная любовная жизнь. От человека его возраста по крайней мере еще лет сто нельзя было ждать установления относительно постоянного партнерства, - и все же мимолетность его любовных связей уже успела принести ему известность.

Они были интенсивными - но ни одна из них не протянулась более нескольких недель. Элвин, казалось, не способен был по-настоящему интересоваться двумя вещами зараз.

Дисциплинарная и материальная ответственность медицинских работника к дисциплинарной, административной или уголовной.

Но к этому поединку Человек не будет иметь отношения и исхода его он никогда не узнает. - Смотрите. - вдруг воскликнул Элвин. - Вот что я хотел показать .

Но я уверен вот в чем - ни ты, ни я и никто другой в Диаспаре не смогут остановить Элвина, когда тот решится действовать. Нам предстоят очень интересные столетия. Когда изображение Хедрона скрылось из виду, Джезерак долго сидел неподвижно, позабыв свою математику. Над ним нависало небывалое ощущение чего-то угрожающего.

Выходит, моя роль была запланирована, еще когда город только создавался. -- Это можно сказать о каждом.

На протяжении неисчислимых эпох ни один космический корабль не появлялся в пределах Солнечной системы. Там, среди звезд, потомки Человека, быть может, все еще возводили империи и разрушали светила. -- Земля ничего об этом не знала и не хотела знать.

Серанис мгновенно поняла его уловку и на время ослабила контроль; его усилия освободиться затихли. Но она еще не потерпела поражения, и вскоре произошло то, чего Элвин опасался, но сделал заранее все, чтобы оказать противодействие. В его сознании теперь сражались две отдельные личности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар «Уголовная ответственность медицинских работников»
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кондратий

    Добрые намерения усиливают непредсказуемость поступков.

  2. Кларисса

    Я .ообще на бесплатное не ведусь. Бесплатный сыр бывает лишь в мышеловке

  3. Измаил

    а как связаться то со Светланой ? Я имею в виду почту или хотя бы сайт? Я ни смог найти инфу((

  4. keriman

    Добрый день, Михаил. Некоторое время назад у Вас был разговор с парнем из Эстонии, который по визе О (экстраординарные способности) приехал. При общении с ним, информацию ни какую либо внятную получить не удалось (Штирлиц и то был информативнее). Может ли Светлана Кафф, на "конкретном примере" описать порядок действий при подготовке к подаче на визу О? В какой области реальнее продвинутся до уровня признания. П.с. если не музыкант, не спортсмен, не ученный а обычный человек. Спасибо.

  5. Куприян

    Разве гонорар успеха не запрещен?

  6. Ираклий

    Спасибо, Артем и Булат, за интервью. Хотел уточнить следующий вопрос. Положим, я физ.лицо. Я правильно понял, что лучше для меня будет работать с поставщиком как с физ.лицом, получать комиссию налом или на карту, и потом указывать свои доходы в налоговой декларации? А как тогда у поставщика мои комиссионные отражаются в его бух.учете?