+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Согласно ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Маркелов А.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Маркелов А. Непременные условия расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами работником и работодателем установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор только при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор.

Напомним, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:. Приведенный перечень по своей сути является исчерпывающим. Отсылка к иным федеральным законам незначительно увеличивает число случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны — органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права государственной инспекции труда или суда, которые должны установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось. Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия — это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее. Но ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ этим не исчерпываются — существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения — для этого необходимо волевое решение одной из сторон.

Если ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, срочный трудовой договор фактически но не автоматически трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем на прежних существенных условиях. Решение работодателя или работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме.

Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения. Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой например, 1 год , конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены например, выход работника, на время отсутствия которого был заключен срочный договор или конкретной работой действиями , по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

Если срок трудового договора определен конкретной датой, то он, а также срок уведомления работника о решении работодателя расторгнуть трудовой договор, исчисляются по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ:.

Части вторая — четвертая статьи 79 Трудового кодекса РФ содержат правила, по которым определяется истечение срока действия трудового договора, если условие о нем определено как конкретное событие или выполнение определенной работы.

Для оперативного контроля за сроками действия трудовых договоров работодателю крайне желательно вести учет договоров. Книги или журналы учета регистрации позволят сотрудникам отдела кадров заблаговременно подготовить выписки по работникам, срок действия трудовых договоров с которыми истекает в ближайшие 2 недели. Если учет регистрация трудовых договоров ведется раздельно отдельно срочные, отдельно — заключенные на неопределенный срок , для оперативного контроля за сроками действия первых книга журнал может вестись по приводимой далее форме.

Если срочные трудовые договоры для выполнения определенной работы в том, числе сезонной заключены с большой группой работников, отделу кадров удобнее вести списки работников и в своем рабочем плане отразить примерные сроки, когда в производственном подразделении или в отделе организации и оплаты труда будут примерно установлены сроки приема результата работы.

Несомненно, контроль за сроками истечения действия трудовых договоров будет более простым, если учет договоров осуществляется с помощью специальных кадровых программ. За 3 дня до истечения срока действия трудового договора работнику, срок действия трудового договора с которым истекает, должно быть направлено уведомление, в котором работодатель ставит работника в известность о прекращении трудовых отношений ввиду истечения срока действия трудового договора.

Уведомление можно составить по любой другой форме, главное, чтобы в этом документе содержались следующие сведения:. Разумеется, работник должен поставить свою подпись на уведомлении.

Если он не расписывается по мотиву несогласия с увольнением, ему следует пояснить, что в данном случае это несогласие не имеет юридического значения, а отказ от подписи актировать соответствующим образом. Крайне затруднительно работодателю исполнить требование о предупреждении работника, принятого для замены временно отсутствующего работника, не менее чем за 3 дня до увольнения, поскольку заранее спланировать время выхода на работу отсутствующего работника сложно, а при первом требовании последнего — его рабочее место должно быть освобождено.

Ряд сложностей возникает и при решении вопроса о расторжении по пункту 2 статьи 77 ТК РФ трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Обусловлено это тем, что при заключении трудового договора время выполнения работы может быть определено только приблизительно.

Выполнение работы ее завершение должно подтверждаться соответствующим образом. Акт подтверждает завершение работы, на время выполнения которой заключался трудовой договор, и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты за работу.

Он составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Формально, составление и подписание такого акта означает, что работа завершена, а следовательно срок трудового договора истек. Пропуск 3-дневного срока чреват тем, что в этом случае может быть применена часть четвертая статьи 58 Кодекса.

Решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия может принять и работник. Вернее, в силу части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, он может потребовать расторжения срочного трудового договора.

Требование работника по общему правилу излагается в заявлении. Поскольку срок выдвижения работником требования о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не определен, возникают сложности со временем, когда работник может подать заявление на имя руководителя организации.

Применение статьи 80 Трудового кодекса РФ в данном случае проблематично, поскольку она устанавливает срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по иному основанию — по собственной инициативе работника. Полагаем, что работник может подать заявление, выражающее его намерение расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и за день до истечения срока действия трудового договора.

Более того, еще раз обращаем внимание на часть четвертую статьи 58 Трудового кодекса РФ: трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора. Если работник потребовал расторжения срочного трудового договора подал заявление в день истечения срока его действия, а на следующий день не вышел на работу, работодатель не вправе принудить работника к продолжению трудовых отношений, равно, как и привлечь к дисциплинарной ответственности или расценить действия работника, как прогул.

Справедливости ради нужно отметить, что работники крайне редко требуют от работодателя расторжения срочного трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — большинство, напротив, затягивают процедуру увольнения больничными листками, отпусками по уважительным причинам и т.

Если же работник подает заявление об увольнении по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, необходимо проконсультировать его о том, что в заявлении должно быть изложено предложение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия а не просьба уволить по собственной инициативе. Руководствуясь Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Поскольку порядок проставления работником подписи в трудовой книжке пока не определен, представляется разумным следовать предложенному варианту заверения записей, внесенных в трудовую книжку за время работы работника в организации.

Напомним, что в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен в натуре.

Согласно части третьей названной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора; в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Частично вопрос о спорах, связанных с увольнением работников в связи с истечением срока действия заключенных с ними трудовых договоров уже затрагивался в предыдущих разделах материала.

Еще раз напомним, что в результате неисполнения работодателем своей обязанности по предупреждению работника о предстоящем расторжении трудового договора, а также последующем допущении работника к работе, трудовой договор, заключенный на определенный срок переводится из категории срочных в категорию договоров с неопределенным сроком действия. Это означает, что работник должен быть уволен в последний день, определенный его трудовым договором.

Допуск работника к работе на следующий день оценивается как согласие работодателя на продолжение трудовых отношений на неопределенный срок. Как и было обещано, обратим внимание на то, как рассматривать инициативу работодателя по прекращению трудовых отношений с работником по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. В данном случае его бездействие по прекращению трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора выражает право работодателя на придание отношениям с работником постоянного характера.

Направлять работнику какое-либо уведомление о принятом решении работодатель не обязан — достаточно допустить работника к работе после истечения срока трудового договора, и последний в этом случае в силу части четвертой статьи 58 ТК РФ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Хотя законодательство не предусматривает обязанности работодателя по внесению изменений в трудовой договор, трансформированный из срочного в договор с неопределенным сроком если только стороны не решат изменить его отдельны существенные условия , отделу кадров целесообразно отразить изменение характера трудовых отношений.

Обычно для этого достаточно отметки отдела кадров на последнем или первом листе договора желательно на обоих экземплярах , а также в личной карточке работника. По иному должно оформляться решение сторон о продлении установлении трудовых отношений на новый определенный срок 1. Чаще всего конфликты между работником, который предупрежден о расторжении трудового договора в связи с его истечением в порядке, установленном частью первой статьи 79 ТК РФ , возникают на почве недопонимания смысла данного основания увольнения.

Пункт 2 статьи 77 Кодекса содержит самостоятельное основание увольнения и не увязывает его ни с инициативой работника, ни с инициативой работодателя: трудовые отношения прекращаются в связи с наступлением определенной даты или события выполнения работы, выхода на работу отсутствующего работника. А следовательно, работодатель не обязан приводить, почему отношения с работником прекращаются.

Опять же, поскольку расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ является самостоятельным основанием увольнения, запрет, установленный частью третьей статьи 81 Кодекса, в данном случае на работодателя не распространяется, а следовательно, он вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работника в отпуске. Но пожалуй самое большое количество споров связано с отказом работника от расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не налагает на работодателя какие-либо обязательства по выплате компенсаций или предоставлению иных гарантий работникам при расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Исключение предусмотрено только в отношении двух категорий работников:. Согласно части второй статьи Кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Решение о продлении срока действия трудового договора выражается посредством резолюции руководителя организации на заявлении работницы;. В соответствии со статьей Кодекса в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Данному вопросу будет посвящена отдельная статья в одном из номеров журнала первого полугодия года. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи. Увольнение по всем статьям: истечение срока действия трудового договора пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ Маркелов А.

Волевое решение стороны трудового договора Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Решение работодателя Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если срок трудового договора определен конкретной датой, то он, а также срок уведомления работника о решении работодателя расторгнуть трудовой договор, исчисляются по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей; течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Так: трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу; трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Регистрационный номер договора. Фамилия, имя, отчество работника. Срок действия трудового договора. Подпись работника и дата выдачи экземпляра. Основание и дата расторжения трудового договора.

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Ограниченный сроком трудовой договор расторгается, а работник подлежит увольнению по истечении срока либо с наступлением события, указанного в трудовом договоре. Необходимо учитывать, что ограниченный сроком договор может быть оформлен не всегда. Трудовое законодательство устанавливает перечень оснований, дающих право для оформления такого договора:. Следовательно, если основания для оформления договора, носящего временный характер, отсутствовали, то увольнение в связи с истечением срока его действия может быть признанно незаконным в судебном порядке. После чего издается приказ, с которым работник также должен ознакомиться, делается запись в трудовую книжку, а также производится окончательный расчет с работником выплата заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и др. Если ни работодатель, ни работник не изъявили желание расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия, трудовые отношения продолжаются, а договор становится бессрочным.

Прекращение срочного трудового договора

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника. Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по другим основаниям по инициативе работника, работодателя , однако сейчас мы рассматриваем вопрос его прекращения только по истечении срока, на который он был заключён. При отсутствии в трудовом договоре указания на его срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Настоящая статья посвящена рассмотрению и анализу судебной практики, связанной с увольнением работников по п. Основным документом, заключаемым между работником и работодателем, является трудовой договор.

Купить систему Заказать демоверсию. Прекращение срочного трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от

Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Трудовой договор ТД — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор СТД подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Статья Прекращение срочного трудового договора.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура

Хилвар засмеялся: -- Ну ты в самую точку. Если уж тебе хочется узнать про это, то придется обратиться к нашим специалистам по теории поля. А я-то уж точно не сумею тебе ничего рассказать. Этот ответ заставил Олвина глубоко задуматься; выходило, что в Лизе все еще были люди, которые понимали, каким образом действуют их машины. О Диаспаре сказать этого никак было. Так они разговаривали и спорили, пока Хилвар наконец не сказал: -- Что-то я устал.

А ты -- собираешься спать.

Увольнение по срочному трудовому договору

Когда-то ему были ведомы перемены, но теперь время обтекало. Ночи и дни проносились над ликом пустыни, но на улицах Диаспара, никогда не видавших темноты, царил вечный полдень. Последняя влага, оставшаяся в разреженном воздухе Земли, могла бы в долгие зимние ночи запорошить пустыню инеем, но город не знал ни зноя, ни стужи.

О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

За последние несколько часов он дал нам такой объем знаний по истории, который превышает все, что, как мы предполагали, может существовать. Олвин глядел на нее в полном изумлении. Затем до него дошло: ему было нетрудно представить себе влияние присутствия Вэйнамонда на этих людей -- так тонко чувствующих, да еще с их переплетающимися сознаниями.

Они отреагировали с удивительной быстротой, и он представил себе Вэйнамонда -- возможно, несколько испуганного -- в окружении жадных до знаний интеллектуалов Лиза.

Теперь-то ты должен бы уже догадаться. -- Мне кажется, я знаю. Часть ответа сообщил мне Хедрон, когда объяснил, каким образом люди, разработавшие концепцию Диаспара, предусмотрели все, чтобы предотвратить его упадок.

Безошибочные - но и разочаровывающие. Это был ряд широко расставленных стройных колонн, располагавшихся метрах в тридцати друг от друга и имевших вдвое большую высоту.

Расхождения касались даже столь фундаментальных вещей, как речь. Голос для нормального общения использовался разве что детьми; взрослые редко произносили хоть слово, и Элвин в конце концов решил, что и это они делают только из вежливости к. Странно и неловко было сознавать себя опутанным сетью беззвучных и неощутимых слов, но Элвин в итоге привык к .

Описывая широкую дугу, из-за гор с невероятной скоростью вылетела игла серебристого света, оставлявшая за собой раскаленный след. Она замерла в нескольких километрах над Лисом, остановившись внезапно; все следившие за ней взоры успели проскочить далеко, чуть ли не на полнеба, вперед, прежде чем пришло понимание того, что движение прекратилось.

С высоты грянул могучий раскат грома - звук воздуха, смятого и раскромсанного движением корабля.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Ребята! Пожалуйста!!!!))) озвучивайте вопросы вслух))) на секунду отвлекаешься от экрана - и вот ты уже пропустил вопрос и надо отматывать назад. Пожалуйста!) пусть вопросы будут озвучены)

  2. tiefnesim1968

    Только у меня проблема что я не могу разобрать слова, а это ведет к ускользанию смысла сказанного? Несколько раз 9 пункт переслушал.

  3. Диана

    "Можете дать несколько советов начинающим юристам?"

  4. nferconbiderp

    Мне звонят по-поводу долгов сотрудницы с работы. Она просто сменила номер, а нам теперь звонки каждый день.

  5. tiomoldchens

    ого-ого, супер грамотные ответы!😍

  6. Милена

    Актуальная тема. закон конечно часто не в пользу детей(