+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Решение о сокращении штата

Решение о сокращении штата

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пунктом 1 ч.

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать.

Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если такая необходимость подтверждена, например, ухудшением финансового состояния предприятия; уменьшением сбыта и спроса на отдельные виды продукции; потребностью усовершенствования структуры управления предприятием например, происходит слияние двух структурных подразделений в одно ; ликвидацией рабочих мест с вредными условиями труда; внедрением передовых методов труда и т.

Для того чтобы уволить работника на основании п. В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии;. Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия;. Учтите, что массовым высвобождением по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации юрлица является однократное или в течение:.

Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты. Работодателю нужно учесть особенности увольнения отдельных категорий работников, а также преимущественное право на сохранение рабочего места.

Так, не могут быть уволены по инициативе работодателя: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет если ребенок нуждается в домашнем уходе на основании медицинского заключения — до 6 лет ; одинокие матери при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; отцы, которые воспитывают детей без матери; опекуны попечители.

Единственным исключением из этого правила будет полная ликвидация предприятия. Преимущественное право на сохранение рабочего места имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда ч.

В то же время при равной производительности труда и квалификации преимущество в сохранении рабочего места имеют лица, перечисленные в ч. Если работник отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. Еще один вариант предупредить работников о предстоящем увольнении — составить отдельные письменные уведомления. Их также вручают под подпись с указанием даты вручения. Все дело в том, что отсчет двухмесячного срока начинают не со дня издания приказа, а со дня уведомления конкретного лица о его предстоящем увольнении.

При этом действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения времени, в течение которого работник находился на больничном или в отпуске. Интересно, что нарушение работодателем установленного срока предупреждения не является основанием для восстановления работника на работе.

Однако суд в случае судебного спора изменит дату увольнения работника , засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал абз. Вместе с тем, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

В этом случае работник подает работодателю заявление с просьбой сократить срок предупреждения об увольнении и указывает дату, с которой он желает быть уволенным. При этом расторжение трудового договора осуществляют на основании п. На это указывает Минсоцполитики в письмах от Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ ;.

Для этого в течение всех 2 месяцев со дня предупреждения им предлагают вакантные должности в штатном расписании, на которые они могут претендовать. На новую должность работник может быть назначен только с его согласия;. Учтите, что по работникам — членам профсоюза такой приказ распоряжение должен быть издан не позднее месяца со дня получения согласия профкома профсоюзного представителя на увольнение с работы конкретного работника ст.

Как и в других случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, запрещено увольнять работников в связи с изменениями в организации производства и труда в период их временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. А что же делать, если работник находится на больничном на дату окончания предупреждения об увольнении? Тогда он подлежит увольнению после окончания периода временной нетрудоспособности.

Приказ об увольнении издают в день выхода на работу, который является последним днем работы и днем увольнения см. При увольнении на основании п. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1.

В нем необходимо указать причины таких действий, конкретные должности и работы, подлежащие сокращению, а также дату , с которой будет проводиться сокращение штата численности на предприятии; 5 составить и утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее.

Но сделать это нужно после согласования с профкомом предприятия; 6 в случае массового высвобождения работников не позднее чем за 2 месяца до его даты подать в территориальные органы службы занятости ф. Учтите, что массовым высвобождением по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации юрлица является однократное или в течение: — одного месяца — высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до работников либо высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от до работников; — трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от их численности; 7 издать приказ распоряжение , предупреждающий конкретных работников об увольнении, на основании п.

Исключение — работники, которые увольняются в связи с изменениями в организации производства и труда, связанными с выполнением мероприятий во время мобилизации, на особый период. Обязательно должна быть указана дата ознакомления работника с приказом. Ведь двухмесячный срок предупреждения обязателен только для работодателя. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня предупреждения работника можно уволить и на других основаниях, установленных КЗоТ ; 9 принять все возможные меры для трудоустройства планируемых к увольнению работников на данном предприятии.

На новую должность работник может быть назначен только с его согласия; Отказ от предложенной работы оформляйте письменно.

Это требование не распространяется на случай полной ликвидации предприятия. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Активуйте подарунковий демодоступ. Сокращения штата работников предусматривает много составных, в частности, уведомление профсоюза о предстоящем увольнении, определение работников, подлежащих сокращению, уведомления работников о сокращении и другие. Решение об увольнении работников принимает работодатель самостоятельно, поскольку определение организационной структуры предприятия принадлежит исключительно к компетенции самого собственника. Целесообразность сокращения не ставится под сомнение судебной практикой, большое значение имеют лишь основания и соответствие процедуры сокращения требованиям законодательства. Два последних основания из перечисленных не являются тождественными понятиями. Сокращая численность, работодатель уменьшает только количественный состав работников. Тем временем как сокращение штата предусматривает внесение изменений в штатное расписание, с целью уменьшения штатных единиц или должностей.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, касающихся вопросов увольнения, гарантий и компенсаций. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Бухгалтерский обзор.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

Процедура сокращения численности (штата) работников

Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение по сокращению

Небеса над ними казались открытыми всем ветрам. Вокруг повсюду сверкали на солнце шпили города. Но это был не известный Элвину город, а Диаспар куда более ранних веков.

Хотя большинство крупных строений были знакомыми, небольшие различия добавляли интереса всей сцене. Элвину хотелось задержаться, но никак не удавалось отыскать способ замедлить продвижение по туннелю. Вскоре они плавно опустились в просторном эллиптическом зале, с окнами по всем сторонам. В них виделись дразнящие картины садов, усыпанных сверкающими цветами.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Вместе они добрались до центральной, самой скоростной линии, не удосужившись и взгляда бросить на чудеса, расстилающиеся у них под ногами. Инженер из мира древности тихо сошел бы с ума, пытаясь, к примеру, уразуметь, каким образом твердое, по всей видимости, покрытие тротуара может быть неподвижным по краям, а ближе к центру -- двигаться со все увеличивающейся скоростью, Но для Олвина и Алистры существование вещества, которое обладает свойствами твердого тела в одном направлении и жидкости -- в другом, представлялось совершенно естественным.

Здания вокруг них вздымались все выше и выше, словно бы город угрожающе наставлял свои башни против внешнего мира. Как странно было бы, подумалось Олвину, если бы эти громоздящиеся стены стали вдруг прозрачными, будто стекло, и можно было бы наблюдать жизнь, протекающую там, внутри.

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников Или, но гораздо реже, решение оформляется протоколом.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Но, конечно, ты можешь отправиться куда пожелаешь. Элвин засомневался, так ли это на самом деле. Ему казалось, что если он попытается вернуться к холмику, с вершины которого он шагнул в Лис, то возникнут какие-нибудь возражения.

Он был неплохим человеком, и многое из того, чему он учил, было истинно и справедливо. Приближаясь к своему концу, он и сам уверовал в собственные чудеса; но в то же время он знал, что существует один свидетель, который может их опровергнуть. Робот был посвящен во все его секреты; он был его глашатаем, коллегой, и все же сохранялась опасность, что в результате достаточно подробного допроса он мог бы разрушить основы могущества Учителя.

Поэтому Учитель приказал роботу не раскрывать своих воспоминаний до наступления последнего дня Вселенной, когда появятся Великие.

Нет. Я по горло сыт космосом.

Вдруг его голос, слегка сдавленный и искаженный эхом, донесся - В чем. - крикнул Хедрон, не желая двигаться с места, поскольку ему почти удалось прочесть одну из едва различимых строк.

Последовала пауза, столь долгая, что Элвин повторил - Я стараюсь выяснить, - сказал Хилвар и вновь замолчал. Элвин догадался, чем тот занят, и больше не мешал его безмолвным поискам.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Здравствуйте, ребёнку выплачиваются алименты в размере 10тыс, но когда забираю ребёнка к себе у него колготки с дырками а мамаша по соляриям бродит, возможно как нибудь проучить мать? Например чтобы 50% выплачивалось на счёт ребёнку и практикуется ли в судебной системе такая выплата?

  2. Сусанна

    Как купить квартиру, вторичку, в Одессе, гарантрованно чистую сделку ,со страховкой титульного листа?

  3. Каллистрат

    Не нужно смотреть в паспорт, чтоб убедиться в рабстве, нужно смотреть в историю и .мотреть в реальное время. Ничего не изменилось.

  4. frininlexa

    Убить

  5. Павел

    Никто не стал бы ему ночью не при свете показывать машину,как мининмум в салоне при свете,+ по факту можно сказать что эта левая машина и левые люди как минимум по тому,что снято странно(не видно ни машины,ни менеджеров и т.д.)