+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Сокращенная рабочая неделя при сокращении штата

Петербургский международный экономический форум, прошедший намедни в Северной столице, поднял множество актуальных социальных проблем. Одной из тем, привлекших внимание редакции Карьерист. Так, в XXI веке рабочий день и даже рабочая неделя предположительно должны сократиться — именно таким заявлением удивили участников конференции сразу два статусных спикера — министр труда и зампред Центробанка. Подобные новации станут реальностью совсем скоро, и этому будет способствовать широкая роботизация большинства сфер нашей жизни и последующий за ней рост производительности работы. При этом, как прогнозируют чиновники, сокращение времени, отведенного для труда, лишь положительно отразится на трудовых доходах — ожидается, что зарплата трудящихся будет продолжать расти. На фоне этого будет расти и пенсия, которая, по словам вице-премьера Ольги Голодец, должна в ближайшие 3 года вырасти до 16,5 тыс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная Публикации Статьи — Введение режима сокращенного рабочего дня. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Переход на неполную рабочую неделю

Акция месяца 8 88 Организация находиться в режиме неполного рабочего дня до Можем ли мы сократить штатную единицу инженера-электроника в период работы в режиме неполного рабочего времени? Верховный Суд РФ в Определении от Следовательно, если работодатель устанавливает неполное время по своей инициативе, и при этом все равно проводит массовое сокращение, установление неполного времени может быть признано неправомерным как не соответствующее целям, указанным в части 5 статьи 74 ТК РФ.

Если же при введении неполного времени будет проведено сокращение одного или нескольких работников, не отвечающее критериям массовости , нарушения не будет. Таким образом, увольнение одного сотрудника по сокращению при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя правомерно, и не противоречит целям введения неполного времени. Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Ответ: Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе.

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускают в период проведения организационно-технологических мероприятий , которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям , администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись ч. Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в общем порядке ч.

Его активно применяют и нижестоящие суды, см. Ответ: Когда сокращение численности или штата сотрудников приводит к массовому увольнению. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и или территориальных соглашениях ч.

Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:.

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. При увольнении в связи с сокращением штата средний заработок нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, бывший сотрудник должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата ликвидацией организации нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника ст. Это означает, что средний дневной часовой заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения.

Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора ст. При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ст. В данном случае компенсацию следует рассчитывать на основании среднего дневного часового заработка и рабочих дней часов в течение первого месяца после увольнения ст.

Затем ее нужно умножить на три. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года. Требования мотивировал тем, что с Приказом от При этом выходное пособие, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения были начислены истцу исходя из их тарифа, а не из суммы среднего заработка, что противоречит Постановлению Правительства РФ N от Выходное пособие за июль с В расчетных листках за август и сентябрь года не указано количество фактически отработанного времени, что привело к неправильному начислению пособий.

Полагает, что при расчете пособия за второй и третий месяц трудоустройства истца необходимо применять производственный календарь учета фактического времени пятидневной рабочей недели согласно трудовому договору в июле года 23 дня, в августе года - 21 день, в сентябре года - 22 дня. Не согласен с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. В соответствии с Письмом Роструда от N оплате подлежит полный отпуск 31 день 28 дней основного отпуска и 3 дня дополнительного , а не пропорционально отработанному времени, как посчитал ответчик.

После уточнения исковых требований П. Представитель ответчика - Д. Полагала, что отпуск оплачен правильно, размер компенсации морального вреда завышен. Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года постановлено:.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года постановлено:. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года оставить без изменения, апелляционную жалобу П. В кассационной жалобе П. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года в части размера пособия за третий месяц трудоустройства, недоначисленного и недоплаченного выходного пособия, судебных издержек, как вынесенных с нарушением закона.

На рассмотрение и разрешение кассационной жалобы истец не явился, ответчик не направил в суд своего представителя, несмотря на извещение о времени и месте кассационного рассмотрения, при этом об отложении дела не просили, об уважительности причин неявки не сообщили.

В этой связи президиум, руководствуясь статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГПК РФ , считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика. Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав представителя истца З. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Президиум приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и второй инстанции допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем. Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судебными инстанциями и следует из материалов дела, с Согласно условиям трудового договора от Из представленной ответчиком справки N от В этой части судебные акты не обжалованы, проверке не подлежат, иное противоречило бы требованиям части 2 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой суд кассационной инстанции не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются.

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. При увольнении П. Отказывая в удовлетворении требований в части взыскания среднего заработка на период трудоустройства за период с В данном случае размер данного заработка равен сумме выходного пособия, и он выплачен истцу.

Поэтому оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется. Удовлетворяя исковые требования П. В данном случае среднечасовой заработок П. Размер среднечасовой оплаты стороны не оспаривали. Президиум не может согласиться с выводами судебных инстанций о том, что размер среднего заработка на период трудоустройства подлежит исчислению с учетом установленной работодателем сокращенной рабочей недели. Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением от Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Введение режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Следовательно, П. Однако работодателю не удалось, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, сохранить рабочее место П. Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, следует, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций.

Поэтому суды первой и апелляционной инстанций необоснованно произвели расчет среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства П. Как основанные на неправильном применении норм материального права решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 14 декабря года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 марта года подлежат изменению в части размера среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судами нижестоящий инстанций, президиум считает возможным принять в этой части новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение.

Согласно производственному календарю на год в периоде с Следовательно, размер среднего заработка на период трудоустройства с В периоде с Довод жалобы о несогласии с размером взысканных судебных расходов не может служить основанием к изменению судебных постановлений, поскольку размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика, определен с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, а также с учетом принципов разумности и справедливости, что полностью соответствует требованиям статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что отмена и изменение решения и апелляционного определения в указанной части влияет на размер государственной пошлины, исчисленной судом из суммы удовлетворенных требований, то подлежат изменению судебные постановления и в части взыскания с ответчика государственной пошлины. На основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном статьей

Можно сократить штатную единицу в период работы в режиме неполного рабочего времени?

Акция месяца 8 88 Организация находиться в режиме неполного рабочего дня до Можем ли мы сократить штатную единицу инженера-электроника в период работы в режиме неполного рабочего времени? Верховный Суд РФ в Определении от Следовательно, если работодатель устанавливает неполное время по своей инициативе, и при этом все равно проводит массовое сокращение, установление неполного времени может быть признано неправомерным как не соответствующее целям, указанным в части 5 статьи 74 ТК РФ. Если же при введении неполного времени будет проведено сокращение одного или нескольких работников, не отвечающее критериям массовости , нарушения не будет. Таким образом, увольнение одного сотрудника по сокращению при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя правомерно, и не противоречит целям введения неполного времени.

Переход на режим неполного рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя может быть установлена в организации только в исключительных случаях. При этом законодательство предусматривает специальный порядок предупреждения работников о предстоящем изменении, ограничивает продолжительность короткой трудовой недели и устанавливает особенности начисления зарплаты в этой ситуации. Познакомимся с этими аспектами подробнее. Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека.

Положена ли сокращенная рабочая неделя при сокращении штата для поиска работы? Получила уведомление о сокращении штата, в котором прописано, что в связи с сокращением численности детей в школе я как педагог-библиотекарь с

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

Содержание страницы Переход на новый режим по инициативе трудящихся Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Порядок перевода на неполную неделю Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

В городе -- десять миллионов человек, подумалось Олвину, и тем не менее не найдется ни одной живой души, с кем он мог бы поговорить по-настоящему. Эристон с Итанией на свой лад любят его, но теперь, когда период их опекунства подходит к концу, они, пожалуй, даже радуются, что отныне он сам, по своему разумению станет выбирать себе развлечения и формировать свой собственный образ жизни. В последние годы, по мере того как его отклонение от существующих в городе стандартов становилось все более и более очевидным, он частенько ощущал холодок со стороны названых родителей.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

И названые родители, и его наставник Джизирак, и все, кого он знал, пытались уберечь его от тайной правды, словно бы хотели навсегда сохранить для него неведение долгого детства.

Скоро все это должно кончиться: через несколько дней он станет полноправным гражданином Диаспара,-- и ничто из того, что ему вздумается узнать, не сможет быть от него скрыто. Почему, например, он не подходит для участия в сагах. В городе увлекались тысячами видов отдыха и всевозможных развлечений, но популярней саг не было. В сагах вы не просто пассивно наблюдали происходящее, как в тех примитивных развлечениях бесконечно далекого прошлого, которым изредка предавался Олвин.

Вы становились активным участником действия и обладали -- или это только. -- полной свободой воли.

Можно ли сократить рабочий день в организации в связи со сложной экономической ситуацией?

Но голос Элвина был настойчив, и он подошел к. Далеко внизу виднелась другая половина огромной карты; ее тусклая паутина расходилась по всем направлениям компаса. Но здесь не вся она была тусклой. Одна из линий - и только одна - ярко светилась. Она не соединялась с остальной системой и, подобно сверкающей стреле, указывала на один из уходящих вниз туннелей.

При введении такого режима оплата труда производится пропорционально Условия введения режима сокращенного рабочего дня (недели) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: затрат · Консультации по применению иностранной рабочей силы.

Введение режима сокращенного рабочего дня

И раз уж мы выглянули в то окошко, что позади нас, то конечно же можем поглядеть и в это!. Алистра смотрела на него так, как если бы он был каким-то неведомым чудовищем.

Положительные и отрицательные моменты сокращения рабочей недели

Было бы интересно увидеть -- в том мире, который будет вокруг меня через несколько коротких минут относительного времени, -- помнят ли тебя как творца или как разрушителя, да и помнят ли.

До свиданья, Олвин. Мне хотелось бы дать тебе несколько советов, но я как-то не думаю, чтобы ты им последовал.

Ему и раньше знаком был шорох ветра в листве, но здесь, кроме этого, звенела еще и самая настоящая симфония каких-то слабеньких звуков, значения которых он не угадывал. Неведомые ароматы охватили его -- ароматы, даже память о которых была утрачена человечеством. Это тепло, это обилие запахов и цвета, да еще невидимое присутствие миллионов живых существ обрушились на него с почти ощутимой силой.

В сложной общественной жизни Диаспара в ходу было множество всяких титулов и прозвищ, и, чтобы выучить их все, требовалось прожить целую жизнь. И часто ты приходишь. -- немного ревниво спросил Олвин. Он уже как-то привык считать башню Лоранна своей собственностью и теперь испытывал нечто вроде раздражения от того, что ее чудеса оказались известны кому-то .

Последнее представляется более вероятным, хотя в это и трудно поверить. В течение столетий и столетий Человек тонул в исполненном предрассудков и все же научном варварстве, искажая историю, чтобы избавиться от ощущения своего бессилия и чувства провала. Легенды о Пришельцах абсолютно лживы, хотя отчаянная борьба против Безумного Разума, несомненно, способствовала их зарождению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-х дневная рабочая неделя: очередное манипулирование цифрами?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.