+7 (499) 350-55-06 Доб. 133Москва и область +7 (812) 309-06-71 Доб. 692Санкт-Петербург и область

Закрытие компании как называется

Закрытие компании как называется

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гражданский кодекс, давая определение ликвидации, указывает, что при данной процедуре права и обязанности организации не передаются другим лицам в порядке правопреемства. Процесс, при котором после прекращения деятельности фирмы ее права и обязанности принимает на себя другая компания, называется реорганизацией, но сам факт закрытия фирмы позволяет неспециалистам называть его ликвидацией.

Ликвидация фирм

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители участники юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица п.

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца ч.

Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе.

Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

Образец акта смотрите ниже. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Образец приказа приведен на с. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления.

Я, начальник отдела кадров Р. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля года. После того как работник ознакомится под расписку с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:.

С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса. Образец составления записки-расчета приведен на с. Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы.

Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней ч. Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.

Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения. За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска 28 календ. Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца п.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону письмо Минздравсоцразвития России от Первый рабочий год у системного администратора А. Певцова начался 1 марта года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи Трудового кодекса. Всего с 1 марта года по 30 июня года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в году — 28 календарных дней и в году — 14 календарных дней.

Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта года:.

Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня 93,32 календ. Оплате подлежат 52 календарных дня. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от В бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации п.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:. Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.

Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А. Расчетный период — с 1 июня года по 31 мая года — он отработал полностью. Оклад работника 29 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено руб. Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

Средний дневной заработок равен руб. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.

Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются.

Об этом говорится в пункте 24 статьи Налогового кодекса. Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с. Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается ч.

Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней п.

Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня года по 31 мая года берем ту же — руб. А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 ,01 руб. В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий ч.

Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации. Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч. Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства ч. Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Певцов, уволенный 30 июня года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август второй месяц после увольнения.

Певцов устроился на работу 20 августа года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц с 1 по 19 августа года по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.

По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился ч.

Ликвидация фирмы путем присоединения

Каждое предприятие имеет жизненный цикл, состоящий из нескольких стадий: создание, расцвет, спад, ликвидация. Прекращение функционирования организации может быть инициировано руководителем или контролирующими органами. Ликвидация коммерческой организации по решению госорганов может быть произведена только в случае грубого нарушения законодательства при создании или ведении деятельности. Ликвидация предприятия по инициативе владельца бизнеса может производиться в любой момент времени, независимо от причин, по которым принято решение о прекращении функционирования. Реорганизация или смена учредителя подразумевают наличие правопреемника, к которому переходят все обязательства юридического лица. Ликвидация предприятий, не имеющих задолженностей перед госорганами или иными контрагентами, осуществляемая по инициативе собственника, называется добровольной. Данная процедура содержит ряд нюансов, связанных со сроками представления информации, при нарушении которых ликвидация предприятия может затянуться на несколько лет.

Ликвидация предприятия

Словарь бизнес-терминов. Прекращение деятельности компании, при этом после продажи активов и после оплаты всех долгов могут остаться наличные средства, которые распределяются между акционерами. До принятия решения о ликвидации директора должны сделать заявление о платежеспособности declaration of solvency. Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Ликвидация юридического лица влечет утрату им гражданской правоспособности.

Юридическое обслуживание. Первичная регистрация. Регистрация ООО. Регистрация ЗАО. Регистрация ОАО.

Ликвидация подразумевает прекращение деятельности юридического лица. Мы предложим Вам наиболее быстрый и законный способ закрытия Вашего предприятия и поможем решить все сопутствующие вопросы.

Одним из таких решений может стать ликвидация фирмы путем слияния. Данный выбор может дать новую жизнь ослабленным фирмам или новый виток развития растущим предпринимателям. Рассмотрим этот процесс более подробно. Гражданский кодекс, давая определение ликвидации, указывает, что при данной процедуре права и обязанности организации не передаются другими лицам в порядке правопреемства.

Ликвидация фирм в Москве

Ликвидация юридического лица влечет утрату им гражданской правоспособности. Ликвидация юридического лица также рассматривается как юридическая процедура, процесс, порядок осуществления которой определен законом. В соответствии со статьей 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации , ликвидация юридического лица означает его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам за исключением случаев, предусмотренных законом. Условно все основания ликвидации юридического лица можно разделить на две большие группы: добровольные и принудительные. Судебное производство в таком случае возбуждается по заявлению уполномоченного государственного органа или органа местного самоуправления.

Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия — еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность. Ликвидация предприятия требуется в том случае, если компания перестала приносить доход и дальнейшее ее существование нецелесообразно.

Ликвидация предприятия. Порядок, этапы процедуры. Как ликвидировать организацию?

Когда речь идет о ликвидации юридического лица, искушенный специалист, скорее всего, спросит о какой именно ликвидации идет речь, несмотря на то, что ст. Ликвидация юридического лица в соответствии со ст. Банкротство или несостоятельность. Реорганизация в форме присоединения с последующей ликвидацией правопреемника. Как видим, вариантов несколько. Давайте разберем подробнее, что каждый из них из себя представляет.

Ликвидация фирмы путем слияния

Нет, не Элвин. Кто-то иной. Опустив свой верный корабль на поляну Эрли, Элвин подумал: едва ли когда-нибудь за всю историю человечества какой-либо звездолет доставлял на Землю подобный груз - если только Ванамонд в самом деле физически находился внутри корабля. Во время путешествия он не выказывал своего присутствия. Хилвар полагал - и его знания были более непосредственными - что лишь сфера внимания Ванамонда могла занимать какое-то положение в пространстве.

Иногда называют «добровольная ликвидация». Актуальна в том случае, когда владельцы бизнеса хотят закрыть компанию без долгов. А если с.

Ликвидация юридического лица

Он ощутил гордость от сознании того, что оставил в Лисе след не менее значительный, чем в Диаспаре; но гордость эта была смешана с разочарованием. Он не мог ни разделить, ни постигнуть происходящее до конца: ведь прямой контакт между человеческими сознаниями был для него такой же великой тайной, как музыка для глухого или цвет для слепого.

А люди Лиса сейчас обменивались мыслями с этим невообразимо чуждым существом, которое он направил на Землю, но которого не смог бы обнаружить ни одним из имеющихся у него органов чувств.

Он не в силах был долее оставаться здесь, будучи в таком вот взвинченном состоянии, а в городе существовало только одно место, которое обещало ему успокоение. Дрогнув, часть стены исчезла, когда он вошел в нее и ступил в коридор, и ее поляризованные молекулы на мгновение мягко облегли его тело -- словно слабый ветерок дохнул в лицо. Существовало много способов, с помощью которых он мог бы без труда добраться до цели, но он предпочел отправиться пешком.

Его комната находилась почти на Главном Уровне города, и короткий проход привел Олвина на спиральный пандус, сбегавший на улицу.

Шли минуты. Это настроение медленно истаивало. Темные тени покинули мозг. Олвин начал мало-помалу обращать внимание на окружающее и, в силу своего разумения, разбираться в устройстве невообразимо древнего экипажа, в котором ему довелось путешествовать.

Элвин, - тихо сказал его друг, - по-моему, ты добился. Тот резко обернулся.

Шалмирана. Название это было равно легендарным для сыновей обеих рас, столь различных по культуре и истории. Земля не помнила эпопеи более величественной, чем оборона Шалмираны от Пришельцев, завоевавших всю Вселенную.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация (2007) - Сериал - 1 Серия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Добрый вечер Тарас!Какая ответсвеность за утерю документов за договора кассовые книги и т.д я про то что якобы при проверке типа потерялись документы или скажем их украли

  2. Евлампия

    при наличии 2-ух детей размер алиментов может достигать ⅓ от общего дохода;

  3. Яков

    спасибо большое! очень познавательно!

  4. Андроник

    Юрист говорит очень полезные вещи!